Moet u als werkgever een zieke stagiair doorbetalen?

Een stagiair die bij een werkgever een half jaar werkervaring komt opdoen meldt zich ziek. Moet u als werkgever de stagiair doorbetalen?  

Een stagiair is volgens de wetgeving geen werknemer voor de sociale werknemersverzekeringen. Of de stagiair bij ziekte moet worden doorbetaald, hangt af van de aard van de stagevergoeding die de stagiair krijgt. 

Er zijn 3 mogelijkheden: 

• De stagiair krijgt alleen een onkostenvergoeding: In dat geval betaalt de werkgever geen stagevergoeding, dus hoeft de stagiair ook niet doorbetaald te worden tijdens ziekte. Het is aan de werkgever of hij de onkostenvergoeding blijft doorbetalen of dat deze stopgezet wordt, omdat de kosten niet meer gemaakt worden. 
  

• Beperkte stagevergoeding: De stagiair ontvangt meer dan een onkostenvergoeding, maar de stagevergoeding is niet marktconform, bijvoorbeeld een stagevergoeding van € 300 per maand voor een fulltime stage. Er is in dat geval sprake van een fictieve dienstbetrekking.  De stagiair is verzekerd voor de Wajong en de Ziektewet. Dit betekent dat de stagiair bij ziekte in aanmerking komt voor een Ziektewet-uitkering. De werkgever moet de stagiair ziekmelden bij UWV en hoeft de stagevergoeding niet door te betalen.
  

• Regulier loon: De stagiair krijgt een marktconform salaris dat in lijn is met het wettelijk minimumloon. In dit geval is er sprake van een echte dienstbetrekking. De werkgever dienst het loon bij ziekte van de stagiair gewoon door te betalen conform de andere zieke werknemers.