Nieuw Kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd

Het kennisdocument ‘Premiedifferentiatie WW’ is aangepast. Aanleiding hiervoor is de aanpassing van de grens voor de uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten.  Deze ging omlaag naar contracten van gemiddeld 35 uur naar 30 uur per week. 

Werkgevers betalen sinds 1 januari 2020, met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), een lage WW-premie over het loon van werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst. Voor alle overige dienstverbanden moet de werkgever een hoge WW-premie betalen. 

Sinds 1 januari 2022 geldt dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor werknemers met een vast contract die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. 

Deze 30%-grens is niet van toepassing op voltijddienstbetrekkingen. Van een voltijddienstbetrekking werd uitgegaan bij 35 uur arbeid of meer per week.  

Sinds 1 januari 2025 is de grens voor de uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten verlaagd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. Doordat de grens voor de uitzondering van de 30%-herzieningssituatie naar beneden wordt bijgesteld, valt een grotere groep werknemers onder de uitzondering.