Wijziging in diensttijduitkering?

Al ruim 80 jaar bestaat de diensttijdvrijstelling, waardoor een werkgever aan werknemers die ten minste 25 jaar en 40 jaar in dienst zijn één bruto maandsalaris belastingvrij kan geven. Onlangs heeft het ministerie van Financiën de regeling voor het eerst geëvalueerd. 

Uit de evaluatie blijkt dat de regeling maar beperkt wordt gebruikt. De inschatting is dat  30-35% van alle werkende Nederlanders een jubileumuitkering zou kunnen ontvangen indien zij 25 ofwel 40 jaar aaneengesloten voor dezelfde werkgever zouden werken. Daarmee wordt slechts een deel van de doelgroep bereikt. 

Daarnaast is het de vraag of het eerlijk en wenselijk is dat werknemers die 25 ofwel 40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, door de overheid bevoordeeld worden ten opzichte van werknemers die even lang in dienst zijn bij verschillende werkgevers. Hierbij speelt ook dat de overheid als één werkgever wordt beschouwd en switchen binnen de overheid geen einde van de diensttijd betekent, in tegenstelling tot bij werknemers die binnen een bepaalde sector van baan veranderen. De regeling kent daarom een zekere mate van willekeur. 

Nu het kabinet moet bezuinigen, zou de regeling de komende jaren zomaar eens kunnen wijzigen of in z’n geheel komen te vervallen. In het voorjaar van 2025 volgt een kabinetsreactie op de evaluatie.