Uitstel afschaffing UWV-compensatie

De voorgenomen afschaffing van de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld tot in elk geval 1 januari 2028. Werkgevers behouden daarmee in 2027 de compensatie via het UWV bij het ontslaan van werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn.

Indien zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer instemt met het voorstel, blijft de huidige compensatieregeling in 2027 van kracht. De voorgenomen wijzigingen zullen dan niet eerder dan per 1 januari 2028 in werking treden. Werkgevers kunnen in 2027 dus onder de huidige voorwaarden aanspraak blijven maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast wordt onderzocht of de transitievergoeding in de toekomst kan worden aangepast. Werkgevers die aantoonbaar en tijdig investeren in bijscholing, omscholing of die zich maximaal inspannen om aan hun re-integratieverplichtingen te voldoen, hoeven mogelijk een lagere of zelfs geen transitievergoeding meer te betalen. Deze mogelijke wijziging maakt onderdeel uit van het onderzoek en is op dit moment nog geen geldende regeling.