Belangrijke personeelsmaatregelen uit het coalitieakkoord 2026–2030

In het coalitieakkoord 2026–2030 zijn verschillende maatregelen aangekondigd die gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. Hieronder een aantal van deze maatregelen. 

Kortere duur van de WW-uitkering Vanaf 2028 wordt de maximale duur van de WW-uitkering verkort naar 12 maanden. Ook wordt de referte-eis aangescherpt: werknemers moeten dan in 42 van de 52 weken hebben gewerkt om recht te hebben op een WW-uitkering. Daarnaast wordt de opbouw van WW-rechten aangepast naar een halve maand per gewerkt jaar. Vanaf 2030 stijgt de uitkering in de eerste twee maanden van werkloosheid van 75% naar 80% van het laatstverdiende loon. 

Verlaging maximumdagloon Per 2029 wordt het maximumdagloon voor diverse uitkeringsregelingen met 20% verlaagd. Hierdoor ontvangen werknemers met hogere inkomens een lagere maximale uitkering en kunnen werkgevers mogelijk minder premie betalen. 

Afschaffing IVA-uitkering Vanaf 2030 wordt de IVA-uitkering afgeschaft. Deze regeling is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Door het schrappen van deze regeling hoeven verzekeringsartsen niet langer te beoordelen of herstel op lange termijn mogelijk is. Voor werknemers betekent dit wel dat de inkomensbescherming daalt van 75% naar 70% van het laatstverdiende loon. 

Wijziging transitievergoeding bij langdurige ziekte De compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt afgeschaft voor alle werkgevers. Mogelijk komt er wel meer ruimte om de transitievergoeding te beperken of te laten vervallen wanneer werkgevers aantoonbaar voldoende hebben geïnvesteerd in scholing of re-integratie van de werknemer. 

Vereenvoudiging van het verlofstelsel Het huidige verlofstelsel wordt vereenvoudigd en onderverdeeld in drie hoofdcategorieën: 

• Verlof rond geboorte en zorg voor kinderen 

• Verlof voor zorg aan naasten (mantelzorg)

• Persoonlijk verlof, waaronder rouwverlof 

  
  

De bedoeling is het verlofstelsel overzichtelijker en toegankelijker te maken. De maximale hoogte van uitkeringen en de duur van bestaande verlofregelingen blijven daarbij in principe gelijk. 

De vereenvoudiging van het verlofstelsel wordt de komende periode verder uitgewerkt. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2027.