Handreiking Loontransparantie

De Europese richtlijn loontransparantie heeft als doel gelijke beloning tussen mannen en vrouwen structureel te bevorderen en bestaande loonverschillen te verkleinen. Transparantie en gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid staan hierbij centraal.

Dit betekent dat je als werkgever vanaf januari 2027 moet voldoen aan nieuwe transparantie- en rapportageverplichtingen. Zo kunnen werknemers meer inzicht krijgen in hun beloning en in de criteria waarop deze is gebaseerd. Daarnaast kunnen werkgevers verplicht worden om loonverschillen tussen mannen en vrouwen openbaar te maken wanneer deze niet objectief te verklaren zijn.

Het is daarom belangrijk om je organisatie hier tijdig op voor te bereiden.

Onlangs is er een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen aan deze toekomstige verplichtingen te voldoen. De handreiking bevat onder andere een checklist, met daarin belangrijke overwegingen waar je als werkgever aan moeten denken bij het opzetten, implementeren en monitoren van genderneutrale en objectieve loonstructuren.