Voorkom een premieverschil van 5% bij het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wanneer er géén schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig is tussen werkgever en werknemer, kan dit gevolgen hebben voor de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF). 

De premie voor het AWF (WW-premie) kent een lage premie (2,74% in 2026) en een hoge premie (7,74% in 2026). Welke premie je als werkgever moet betalen, hangt af van het type arbeidscontract dat met de werknemer is afgesloten. 

Je betaalt de lage AWF-premie wanneer de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• De arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd. 

• Het betreft geen oproepcontract. 

  
  

Wordt een tijdelijke arbeidsovereenkomst mondeling verlengd en na drie contracten omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan is het raadzaam deze overgang altijd schriftelijk vast te leggen. Dit kan door een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen of door middel van een schriftelijk addendum. 

Het document moet zowel door de werkgever als door de werknemer worden ondertekend. 

Door deze schriftelijke vastlegging kan je als werkgever voorkomen dat je de hoge AWF-premie moet betalen. Hiermee bespaar je een premieverschil van 5%.